公司要求重签劳动合同如何拒绝

可拒绝重签并要求合法理由，否则可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，拒绝签订或变更需有合法依据，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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拒绝重签可多途径维权。1. 协商：与用人单位明确表达拒绝重签的意愿，并询问具体原因，尝试达成共识。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理。3. 调解：申请劳动调解组织进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。4. 仲裁：如调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护合法权益。5. 诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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拒绝重签劳动合同的常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先选用快速且有效的方式。