工作不足一月离职，是否恰当？

兼职合同期内离职，日薪80元是否恰当需具体判断。薪酬应受劳动基准法约束，若低于法定标准则不恰当。依据《劳动合同法》等规定，兼职虽无需签劳动合同，但薪酬支付需合法。若80元日薪低于当地最低工资标准或行业惯例，则不恰当，劳动者可依法主张权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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兼职离职日薪问题，常见处理方式为协商或依法主张。首先尝试与用人单位协商，若无法达成一致，劳动者可根据《劳动合同法》等法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张合法权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身权益保护。
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兼职离职日薪问题处理如下：1.核查薪酬标准：首先确认80元日薪是否符合当地最低工资标准及行业规定。2.与用人单位沟通：若薪酬不合法或不合理，与用人单位协商调整，要求支付合法薪酬。3.依法主张权益：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。具体操作需根据当地劳动法规及程序进行。