公司原因导致出勤不足怎么处理

单位原因导致出勤不足，员工有权要求处理。首先应与单位协商解决，法律依据为《劳动法》相关规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被扣、福利减少等，严重影响员工生活。
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单位导致出勤不足，处理方式如下：1. 协商：与单位直接沟通，寻求解决方案。2. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维权。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院起诉，维护自身权益。
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处理单位原因导致的出勤不足，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，优先协商解决，协商不成再寻求法律途径。