后又被告知要去上班，这种反复的情况该怎么应

首先应对此反复情况需保留证据，并咨询律师。被公司先口头辞退，后又通知去上班，涉及劳动权益纠纷。根据《劳动合同法》，公司辞退员工应以书面形式，仅口头通知无效。若公司未按规定给予经济补偿。
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常见处理方式是投诉举报、申请仲裁、提起诉讼。投诉举报适用于初步维权，可向当地劳动保障监察机构提出；申请仲裁需在劳动争议发生后一年内提出，适用于协商无果后；提起诉讼则是最终解决途径，可通过法院判决来维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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应对反复辞退通知上班情况，可如此操作：1.立即保留被口头辞退的证据，如录音、聊天记录等。2.若公司再次通知上班，则要求出具书面辞退证明，否则拒绝。3.如公司拒绝出具证明或协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据。4.若投诉未能解决问题，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.仲裁不服时，可提起劳动诉讼，通过法院裁决来维护自身权益。