经理给我调岗，是否符合劳动法规定？

生病时经理调岗需双方协商，符合劳动法规定。依据《劳动法》，调岗应双方同意，未经协商强制调岗违法。若不同意调岗而被辞退，企业需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。
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生病调岗需协商。操作：1.与经理沟通病情及调岗意愿；2.协商调岗细节，如岗位、薪资等；3.如无法协商，保留证据，准备维权；4.若被辞退，依据《劳动法》申请经济补偿金，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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处理此类问题，常见方式有协商调岗或按法赔偿。应先与经理沟通，表达个人意愿和身体状况，协商调岗事宜；若无法协商一致且被辞退，可依据《劳动法》要求经济补偿金，维护自身权益。