没签劳动合同多久可以辞职

没签劳动合同可随时辞职，不受时间限制。依据《劳动合同法》，未签合同意味着双方无固定期限约束，劳动者有权随时辞职并要求单位补偿。若单位不配合，劳动者可依法申请仲裁或诉讼，避免权益受损。长期不签合同，单位需支付双倍工资，且可能面临法律处罚，影响企业信誉。
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处理没签劳动合同辞职问题，常见方式有协商、投诉和仲裁。首先尝试与单位协商，要求补缴保险并支付双倍工资；若协商无果，可向劳动部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商，其次投诉，最后仲裁。
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未签劳动合同辞职处理：1. 立即辞职，不受时间限制，并书面通知单位。2. 要求单位补缴社保，支付双倍工资，协商不成可寻求法律帮助。3. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。