员工是否有权拒绝短期出差

员工是否有权拒绝短期出差需视情况而定。依据《劳动法》，若出差属工作职责，员工不可拒绝；若因岗位变动导致需出差，员工可拒绝。拒绝合理出差可能影响职业发展，甚至面临解雇风险。
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员工可拒出差否？分情况。操作如下：1. 查合同：若出差在职责内，需接受；2. 拒出差：若因岗位变动，可拒绝并书面说明；3. 沟通协商：与单位沟通，寻求解决方案，避免冲突。
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员工面对出差要求，可选择接受或拒绝。若出差符合合同约定，应接受；若因岗位变动导致，可拒绝并与单位沟通。选择时需考虑职业发展及合同义务。