公司不给发绩效工资

当你向公司投诉其不发绩效工资后，劳动局监察大队会依据《劳动法》的相关规定进行调查。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动局会核实你的工资支付情况，若确认公司存在拖欠工资行为，会责令公司限期支付，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。
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若想申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。流程为：先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；仲裁委员会受理后，会组织调解；调解不成则进行仲裁庭审；最后作出仲裁裁决。若对裁决不服，可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司拖欠绩效工资，你无需承担任何费用。相反，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得因公司拖欠工资而产生的利息或赔偿金。若通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，相关费用通常由败诉方承担。