入职培训离职是否交培训费，需视合同情况而定。依据《劳动合同法》，若合同未到期离职，劳动者需支付培训费，且违约金不超服务期未履行部分的培训费。不及时处理，可能影响个人信用及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职培训离职培训费视情况定。1. 合同到期离职：正常离职，无需支付培训费。2. 合同未到期离职：需支付培训费，具体金额按服务期未履行部分分摊。操作时应先查阅合同，明确培训费及违约金条款，再与用人单位协商支付事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职培训离职交培训费，处理方式依合同而定。合同到期离职无需支付；合同未到期，需按约定支付培训费或违约金。选择处理方式时，应依据合同条款及自身情况合理决定。
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