未签劳动合同无故辞退，员工可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未与员工签订劳动合同且无故辞退，员工有权要求赔偿，通常为二倍工资。不及时处理，员工将损失应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退如何处理：1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》规定给予二倍工资赔偿。2. 劳动仲裁：若协商不成，收集证据，如工资条、工作证明，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。根据《劳动合同法》，员工可选择与用人单位协商赔偿，或向劳动仲裁委员会提起仲裁。若协商无果，建议立即提起劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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