孕期停薪留职，是否会同意？

孕期停薪留职需公司同意，否则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，孕期公司不应调岗降薪，否则属于违法行为。若公司强制停薪留职，将严重影响孕妇权益，可能导致孕妇生活困难和身心健康受损。
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孕期停薪留职问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向基层调解组织申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再依法提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先选择协商和调解。
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孕期停薪留职需谨慎。首先与公司协商，表达诉求并寻求解决方案。若协商不成，可申请基层调解或企业劳动争议调解。仍无法解决，则向劳动仲裁委申请仲裁，提供必要证据。对仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。