工作中被老板殴打不算工伤。因为工伤需满足特定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等，而被打显然不符合这些条件。根据《工伤保险条例》相关规定，此类情况不属于工伤范畴。若不及时处理，可能导致个人权益受损，无法获得应有的工伤赔偿，甚至影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中被老板殴打，法律上常见的处理方式包括报警、寻求民事赔偿及可能的刑事追责。应先报警并固定证据，随后可根据伤情提起民事诉讼，要求老板赔偿。若老板行为构成犯罪，还可追究其刑事责任。选择处理方式时，需根据具体情况及自身诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中被老板殴打不算工伤。具体操作：1. 首先报警，由警方进行调查处理，并留存相关证据；2. 如受伤，及时就医并保存医疗记录；3. 咨询专业律师，了解民事赔偿途径及可能性；4. 若老板行为恶劣，考虑提起刑事诉讼，维护自身权益。
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