一个月两天休息，请假4天，应该怎样算工资，?

你提到一个月两天休息，请假4天，这种情况下的工资计算需结合劳动合同约定和实际出勤情况综合确定。以下是具体分析：
工资计算需先确定月计薪天数及日工资标准，再根据实际出勤天数核算。

1. 若劳动合同约定月工资为固定金额且包含全勤工资：首先需明确月计薪天数，通常为（当月应出勤天数+法定节假日）。假设每月固定2天休息，当月总天数30天，则应出勤天数为28天（30-2），请假4天后实际出勤24天，工资=月工资÷28×24。

2. 若工资按日结算且无全勤奖：日工资标准以双方约定为准，工资=日工资×实际出勤天数（当月应出勤天数-请假天数）。

3. 若存在加班或调休情况：需先区分请假是否抵扣休息日，若请假4天中包含原本的2天休息日，则实际请假天数按2天计算，工资=月工资÷（当月总天数-2）×（当月总天数-4）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于你询问的一个月两天休息，请假4天的工资计算问题，可依据《工资支付暂行规定》进行法律分析。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但本案中涉及的是请假扣除工资问题，需结合第十一条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，若请假为事假，用人单位可不予支付事假期间工资。

假设你与公司约定月工资5000元，每月固定休息2天，当月应出勤28天（30天-2天休息），请假4天（均为事假），则实际出勤24天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天，但实践中部分企业按当月应出勤天数计算。若按应出勤天数28天算，日工资=5000÷28≈178.57元，当月工资=178.57×24≈4285.68元；若按21.75天算，日工资=5000÷21.75≈229.91元，因请假4天（事假），工资=5000-229.91×4≈4080.36元。需注意，企业工资计算方式不得违反最低工资标准，且需在劳动合同中明确约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你一个月两天休息，请假4天的工资计算问题，以下是几点实用行动建议：
1. 核对劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于“工资构成”“出勤天数计算”“请假扣除标准”的具体约定，明确月工资是否包含全勤奖、日工资计算基数等关键信息，这是后续工资核算的直接依据。

2. 收集考勤与工资记录：整理近3个月的考勤表（需有公司盖章或主管签字）、工资条，标注每月休息天数、请假记录及对应工资扣除金额，通过对比分析公司常规工资计算逻辑，判断本次请假工资是否符合既往标准。

3. 与HR部门书面沟通：向人力资源部门提交《工资核算疑问函》，说明“一个月两天休息，请假4天”的具体情况，要求对方书面回复工资计算过程（含日工资标准、出勤天数认定、扣除金额明细），并加盖公章留存证据。

4. 咨询当地劳动监察部门：若对公司回复有异议，携带劳动合同、考勤记录、工资条到当地劳动监察大队咨询，确认公司计算方式是否违反《工资支付暂行规定》等法规，获取官方指导意见。

选择解决方案时，需优先以劳动合同约定为基础，同时确保结果不低于当地最低工资标准。若自行沟通无果，建议及时联系专业律师评估是否存在克扣工资情形，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一个月两天休息，请假4天的工资计算中，可能存在以下法律风险点：
1. 公司单方面按“月工资÷30×请假天数”扣除工资，可能导致多扣工资的风险。例如：员工月工资6000元，公司规定月休2天，当月应出勤28天（30天-2天），若公司按30天算日工资（6000÷30=200元），请假4天扣800元；但按应出勤天数算日工资为6000÷28≈214.29元，扣4天应扣857.16元，表面看少扣了，但若当月实际出勤24天，按应出勤天数算工资应为214.29×24≈5142.96元，按30天算则为6000-800=5200元，两种方式结果不同，若公司未与员工约定计算方式，易引发纠纷。

2. 请假包含休息日却被计入请假天数扣工资的风险。例如：员工每月固定休息2天（周六、周日），当月请假4天（周一至周四），但公司误将其中1天周日计入请假天数，多扣1天工资。根据法律规定，休息日本就无工资，不应再因请假扣除，此情况会直接导致员工当月收入减少。