无期限合同降职合法吗

无期限合同降职需视具体情况，可能不合法。依据《劳动合同法》，无故降职可能侵犯员工权益。若未经协商且无正当理由，可能构成违约，影响员工职业发展及待遇。
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处理无期限合同降职问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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无期限合同降职应对：1. 协商：首先与用人单位沟通，了解降职原因，表达个人意见，尝试达成共识。2. 调解：若协商不成，可向当地劳动行政部门申请调解，由第三方介入协调。3. 仲裁诉讼：调解无果时，可准备相关证据，提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。