在厂里做了/3年，没买社保，达到退休年龄了，厂里辞退/有经济培偿吗?

在厂里做了3年，没买社保，达到退休年龄被厂里辞退，是否有经济赔偿需要结合具体情况判断。
一般情况下，达到法定退休年龄后被辞退，无法主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，但可就未缴纳社保的问题要求用人单位承担相应责任。
如果或若存在用人单位未为您缴纳社会保险费的情况：您有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用，未缴纳的属于违法行为，您可通过向社保经办机构投诉等方式要求补缴。
如果或若您因用人单位未缴纳社保而无法享受养老保险待遇或造成其他损失：您可以要求用人单位赔偿因此产生的实际损失。例如，因未缴纳医疗保险导致无法报销的医疗费用，或因养老保险缴费年限不足影响退休待遇等，可通过协商、仲裁或诉讼主张赔偿。
如果或若双方在劳动合同中约定了达到退休年龄辞退的补偿条款：若该条款不违反法律法规的强制性规定，则可按照约定主张补偿。但需注意，约定内容不能排除用人单位缴纳社保的法定义务。
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关于您在厂里做了3年没买社保，达到退休年龄被辞退是否有经济赔偿的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在厂里工作3年，双方存在劳动关系，厂里作为用人单位，自用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳社保费，但其未履行该义务，明显违反了上述法律规定。
虽然达到退休年龄被辞退通常不直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿金或赔偿金的规定，但厂里未缴纳社保的行为已构成违法。根据该法第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，您虽可能无法获得辞退的经济赔偿，但有权要求厂里补缴3年的社保费，这是基于上述法律规定对用人单位法定义务的明确要求。
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针对您在厂里做了3年没买社保，达到退休年龄被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。
1、收集劳动关系证据：收集您在厂里工作3年的相关证据，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、银行转账流水等，这些是证明您与厂里存在劳动关系的关键，有助于后续主张补缴社保或赔偿损失。
2、向社保经办机构投诉要求补缴社保：携带上述证据向当地社会保险经办机构投诉，要求厂里为您补缴3年的社会保险费。社保经办机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，这是解决社保补缴问题的直接途径。
3、与厂里协商赔偿未缴社保损失：若因厂里未缴社保导致您无法享受养老保险待遇、医疗保险报销等实际损失，可与厂里协商赔偿事宜。在协商时，明确说明损失的具体情况和依据，争取达成书面赔偿协议。
4、咨询劳动仲裁机构或律师：如果与厂里协商无果或对社保经办机构的处理结果不满意，可向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询是否能就社保损失申请仲裁，或直接咨询专业律师，了解通过法律诉讼主张赔偿的可能性和流程。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身损失的实际情况以及解决问题的效率。建议您根据自身情况优先选择成本较低、程序简便的方式，如投诉和协商，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。如果您需要更详细的维权步骤或法律文书准备指导，欢迎进一步向我们咨询。
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在厂里做了3年没买社保，达到退休年龄被辞退，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例为您说明。
1、无法享受养老保险待遇的风险。如果您达到法定退休年龄，但因厂里未缴纳3年社保导致您的养老保险累计缴费年限不足15年，那么您将无法按月领取基本养老金。例如，假设您退休时养老保险仅缴纳了12年，本可通过厂里补缴3年达到15年的领取条件，但由于厂里未缴纳且未及时补缴，您可能需要延迟退休继续缴费，或只能一次性领取个人账户储存额，影响退休后的生活保障。
2、医疗保险待遇损失的风险。厂里未缴纳医疗保险，您在工作3年期间及退休后可能无法享受医疗保险报销待遇。比如，您在工作期间生病住院，产生了数万元的医疗费用，由于厂里未缴纳医保，该费用需全部由您个人承担，而本可通过医保报销大部分费用，这直接造成了您的经济损失。若退休后医保缴费年限也不足，还可能无法享受终身医保待遇，后续医疗费用负担将加重。