实习生签的三方协议禁止夜班，是否违反劳动法

企业要求实习生上夜班，若违反三方协议则违法。依据《劳动法》，劳动合同条款需履行，违背劳动者意愿即违法。不上夜班是约定条款，企业强制则违法，可能影响实习生权益及协议信任度。
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处理此问题，常见方式有协商和仲裁。应先与企业协商，表达个人意愿并寻求解决方案；协商无果时，可申请劳动仲裁，依据协议维护自身权益。选择方式需根据具体情况和协商进展决定。
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企业要求上夜班违规。处理方式：1.与企业沟通，明确协议内容，表达不上夜班意愿；2.若沟通无果，收集证据，如协议文本、聊天记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求企业履行协议；4.等待仲裁结果，必要时寻求法律援助。