老板没签劳动合同辞职了怎么办

未签劳动合同辞职，可协商或依法通知解除。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签合同，需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法保障。
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未签劳动合同辞职处理：1. 协商：与用人单位沟通，达成一致后解除劳动合同。2. 通知：提前30天书面通知（试用期3天），到期解除合同。3. 立即辞：用人单位损害权益时，可即刻辞职并申请仲裁，要求赔偿。
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处理此问题可协商、提前通知或立即辞职。选择方式需视具体情况，如用人单位无过错且双方同意，可协商解除；若用人单位有过错，劳动者可立即辞职并索赔。