这是否违反了劳动法的规定？

未发13薪不一定违反劳动法，需看合同约定。依据《劳动法》，13薪非强制规定，由公司决定。若合同有约定却未发，且已离职，公司可能不发，因13薪常作为忠诚度奖励。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理未发13薪问题，可先查合同再协商。若合同有约定，与公司沟通要求发放；无约定则看公司政策。协商不成，可考虑法律途径。选择方式需根据具体情况，以维护自身权益为首要考虑。
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未发13薪需分情况处理。首先查合同，有约定则：1.与公司人力或财务沟通，了解未发原因，要求按约发放；2.若沟通无果，可准备合同等证据，申请劳动仲裁。无约定则：1.了解公司政策，看是否有相关规定；2.若无或公司拒绝，考虑是否通过法律手段维权。