工资是按26天算还是27天算？

月工资不是按26天或27天算，而是按21.75天计算。根据《劳动法》相关规定，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。若错误计算工资，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月工资通常按21.75天计算。处理工资计算问题时，应首先确认月计薪天数，再核算具体薪资。如遇特殊情况，如加班、请假等，需按相关规定调整计算方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月工资按21.75天算。具体操作：1.确认月计薪天数为21.75天；2.根据员工实际出勤天数和薪资标准计算应发工资；3.考虑加班、请假等因素，按法律规定调整薪资；4.确保薪资发放符合劳动法规定，避免法律风险。