答应工资一个月10000结果发5000

你有权要求补偿或赔偿。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定的10000元工资标准支付，而只发了5000元，这违反了《劳动合同法》第三十条关于劳动报酬支付的规定。你有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补足差额，甚至可能获得赔偿。
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若用人单位拒绝补足工资差额，你可以采取以下措施：1. 与用人单位协商解决；2. 向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；3. 若协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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为维护自己的权益，你需要准备以下证据：1. 劳动合同或聘用协议，证明约定的工资标准；2. 工资条或银行流水记录，显示实际发放的工资数额；3. 与用人单位沟通工资差额的记录，如邮件、短信或录音等；4. 其他可能证明你工资标准的材料，如同事证言等。这些证据将有助于你证明用人单位未足额支付工资的事实。