公司不批准怀孕病假怎么处理

首先，公司不批准怀孕病假是不合法的。《劳动法》规定，怀孕女职工有请病假的权利，单位不批准可能涉及违法。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，单位应批准女职工的病假申请，如不批准可能面临法律责任。建议及时与公司沟通，沟通无果可向劳动仲裁部门投诉，以维护自身权益。
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公司不批准怀孕病假，回复如下：1. 简短回应：可协商、投诉或仲裁处理。2. 具体操作： - 首先，应与公司人力部门沟通，说明孕期特殊情况，争取理解与支持。 - 若公司拒绝，可向当地劳动仲裁部门投诉，并提供相关医疗证明。 - 如投诉无效，可考虑提起劳动仲裁，根据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》维护自身合法权益。
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对公司不批准怀孕病假的情况，常见的处理方式有协商、投诉与仲裁。首先可尝试与公司进行协商，解释孕期需求；若协商无果，可向劳动仲裁部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。