降薪异议函怎么写

降薪异议函应明确表达不同意降薪的立场。依据《劳动法》，员工对降薪有权提出异议，未及时提出可能被视为默认。严重情况下，未提异议可能导致权益受损，如工资无法恢复、影响社保缴纳等。
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处理降薪异议的常见方式是写异议函或申请劳动仲裁。选择时，若希望通过沟通解决，可先写异议函；若沟通无果，或降薪涉及违法行为，则应申请劳动仲裁以维护权益。
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降薪可异议。操作如下：1. 写异议函，明确不接受降薪，要求恢复原薪资或解释降薪原因；2. 与公司沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，准备证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。