劳务合同只签一份

如果劳务合同（此处应为劳动合同，因劳务合同法律约束不同于劳动合同，但基于用户咨询及解答内容，我们沿用此设定）只签一份且未给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这是不合法的。劳动者不仅有权要求用人单位提供一份劳动合同，还有多种法律救济途径。例如，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第八十一条，要求用人单位改正并可能获得赔偿。此外，若因此导致劳动者权益受损，劳动者还可以通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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从法律角度，确保劳动者获得应有的劳动合同副本，关键在于：1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份；2. 劳动者应主动要求用人单位提供劳动合同副本，并确认合同内容无误；3. 若用人单位拒绝，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，必要时通过仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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针对只签一份劳动合同的情况，劳动者应根据具体情况灵活应对：1. 若用人单位拒绝提供劳动合同副本，劳动者应首先与用人单位沟通，要求给予合同；2. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若因此遭受经济损失或权益受损，劳动者可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。