关于单位无故让我停职停薪，法律上怎么说？

单位无故停职停薪违法，员工有权投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，单位无正当理由停职停薪属违法行为，员工应依法维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资损失、社保断缴等严重后果。
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单位无故停职停薪，应依法维权。具体操作：1.与单位沟通，了解停职停薪原因，要求恢复工作或提供合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明单位行为违法；3.向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求恢复工作、补发工资及赔偿损失。
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对无故停职停薪，可先与单位协商，协商无果则投诉或仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以快速恢复工作关系；若单位不配合，则应及时向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。