销售岗位合同被调后勤数据类工作怎么办

首先，您有权对调岗提出异议并维权。销售岗位被调后勤数据类工作，若未协商一致，单位单方面调岗可能违法。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。若单位未经协商即单方面调岗，违反了法律规定，您可通过法律手段维权。不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，如薪资、职业发展等受影响。
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可调岗维权。不同情况下的处理方式如下：1. 若单位合法调岗，您应了解新岗位职责，准备适应新工作；2. 若单位违法调岗，您应先与单位沟通，表达异议并尝试协商；3. 协商不成，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁裁决不服时，您可准备相关材料，如仲裁裁决书等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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对此情况，常见的处理方式有调解、仲裁和诉讼。您可先尝试与单位沟通调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁仍无法解决时，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况。