酒店前台被罚款不应自己承担，违法。依据《工资支付暂行规定》，只有员工造成经济损失，用人单位才可要求赔偿，且扣除工资有限制。若酒店无故罚款，员工权益受损，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店前台不应承担罚款。具体操作：1. 与酒店管理层沟通，说明罚款的不合理性，要求撤销或调整；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。每一步都需保留证据，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店前台被罚款，应寻求法律途径解决。处理方式有：与酒店协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时，需考虑效率、成本及自身权益保护，建议先协商，无果后再采取法律手段。
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