若实习工资被拖欠，向劳动监察部门投诉后，处理流程通常包括：劳动监察部门将受理投诉，并进行调查核实。根据《劳动保障监察条例》第十六条，劳动监察部门有权进入用人单位了解遵守劳动保障法律、法规的情况，并要求提供相关材料。若用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可依法给予处罚。若工资问题仍未解决，可进一步考虑申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习工资被拖欠时，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求用人单位提供工资支付记录等证据。若用人单位存在违法行为，劳动者还有权要求支付经济补偿金或双倍工资等赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动监察部门和申请劳动仲裁，若用人单位有工会，实习生还可以向工会反映情况，寻求帮助。工会通常会协助解决劳动争议。同时，若双方能达成和解，也可直接通过协商解决问题，签订和解协议明确支付时间和金额。若情况复杂，建议咨询专业律师，考虑法律诉讼途径。
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