病假期间公司不能随意辞退员工。依据《劳动法》，强制辞退需按第四十七条赔偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。长期病假未妥善处理，可能影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假辞退问题，常见方式有协商、调解或诉讼。应先尝试协商，无法达成一致时再考虑调解或法律诉讼，以确保合法合规并维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假不能随意辞退。操作如下：1. 核查员工病假情况，确保符合规定；2. 如需辞退，与员工协商赔偿事宜，依据《劳动法》第四十七条；3. 协商不成，考虑法律途径解决，避免违法风险。
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