这个月自离扣上个月工资吗

自离通常不会扣除上个月已发工资，但需视合同而定。分析：自动离职（自离）是员工单方面解除劳动合同的行为，根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若合同或公司规章制度中未明确规定自离可扣上月工资，则用人单位无权扣除。提醒：若用人单位无故扣除上月工资，或威胁、恐吓员工，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位沟通，明确表达自身诉求，如要求支付被扣工资，同时了解用人单位的立场和依据。2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资条、劳动合同、自离通知等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备仲裁或诉讼材料，包括但不限于起诉状、证据清单、法律依据等。在仲裁或诉讼过程中，需积极参与庭审，充分阐述自身观点并提供证据支持。仲裁裁决或法院判决生效后，可申请强制执行以确保权益得到落实。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况并咨询专业律师。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有三种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确双方权利义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。