老板在合同期间辞退

您在咨询中提到老板在合同期间辞退的情况，若属违法辞退，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以要求支付经济补偿金。这里的经济补偿金通常包括未支付的工资、加班费、奖金以及因辞退导致的失业补偿等。若与用人单位协商无果，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，记得保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁时提供有力支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板以业绩不佳为由辞退您，首先需判断此理由是否构成违法辞退。若用人单位能证明您确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，则辞退可能合法。此时，您可争取合理的经济补偿。若用人单位无法证明或未履行相关程序，则辞退可能违法，您可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。记得保留工作表现证明及用人单位的处理记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，老板在合同期间辞退员工需满足以下条件之一才合法：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；被依法追究刑事责任等。若不满足上述条件且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，则可能构成违法辞退。