是否能拿6000元需视具体情况而定。从法律角度看，薪资需符合最低工资标准，且双方劳动合同应有明确约定。若实际薪资低于约定或低于最低工资标准，则存在问题。若长期未达预期薪资且沟通无果，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，薪资问题的处理方式如下：1. 若劳动合同明确约定月薪6000元，但实际发放不足，可要求单位补足差额，并保留工资条等证据。2. 若劳动合同未明确薪资，但口头承诺6000元，应尽快与单位签订补充协议明确薪资，或录音录像保留证据。3. 若单位拒绝支付约定薪资，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付薪资及赔偿。仲裁不成，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身权益得到合法维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理薪资问题常见方式有：1. 与用人单位协商，明确薪资标准及发放时间；2. 查看劳动合同及单位规章制度，确保薪资约定合法合规；3. 若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。选择时，优先考虑协商，若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。
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