kpi绩效考核不达标的员工被辞退，法律上怎么说

kpi绩效考核不达标辞退员工，需确保制度明确且量化。依据《劳动合同法》，辞退需基于合法理由。若绩效考核制度未明确或未量化，可能导致辞退行为违法，需承担经济补偿等责任。严重情况下，可能影响企业声誉及后续招聘。
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处理kpi不达标员工，可辞退或调岗培训。选择时需考虑员工能力、绩效改进空间及公司需求。若员工有能力提升且岗位重要，可考虑调岗或培训；若多次不达标，辞退为合理选择，但需确保制度合法且证据充分。
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kpi不达标处理需谨慎。1.若制度明确且量化，员工确认不达标，可依法辞退，需保留好证据。2.若员工有提升潜力，可安排培训或调岗，给予改进机会。3.若辞退存在争议，应积极与员工沟通，寻求和解，避免法律纠纷。4.无论何种处理，均需确保符合《劳动合同法》规定，保护员工权益。