解除与原企业的劳动合同后，是否仍能以特殊工

解除劳动合同后，特殊工种身份退休需视具体情况。分析：解除劳动合同后，是否能以特殊工种身份退休，主要取决于你在该企业的工种、工作年限及是否符合国家关于特殊工种退休的相关规定。特殊工种退休通常涉及职业病、高风险工作环境等因素，需满足一定条件才能享受提前退休待遇。若你在原企业确实从事特殊工种，且符合国家规定，即使解除劳动合同，也有可能享受特殊工种退休待遇。提醒：若你发现自己因特殊工种身份退休权益受到侵害，如企业未按规定办理退休手续，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若选择协商，应准备好相关证据，如劳动合同、工种证明、工作年限证明等，与原企业或相关部门进行沟通，明确表达自己的诉求，并听取对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。2.若选择法律途径，首先应向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交相关证据和申请书，等待仲裁结果。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的特殊工种退休权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商即与原企业或相关部门沟通，寻求解决方案；法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等，通过法律手段维护自身权益。选择方式：若双方能就问题达成一致，协商是快速、有效的解决方式；若协商无果，则可通过法律途径来维护自己的合法权益。