未签劳动合同老板未明确上班放假有工资吗

未签劳动合同，节假日加班应有三倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同超一月需付双倍工资，节假日加班则按法律规定支付三倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临工资损失，用人单位也需承担法律责任。
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未签合同节假日工资需明确。操作：1. 与老板沟通，要求签合同并明确节假日工资；2. 若老板拒绝，收集证据如工时记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，依据《劳动合同法》等法规维权。
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未签劳动合同老板未明确节假日工资，常见处理方式是协商或诉讼。可先与老板协商，要求明确工资及签订劳动合同；若协商无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。