用人单位未缴纳社保劳动者可以要求赔偿吗

用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未缴纳社保违反法律规定，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等严重后果。
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劳动者面对未缴纳社保情况，常见处理方式为解除劳动合同并索赔，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、劳动者损失程度等决定。
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未缴纳社保可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保并支付补偿；2. 若沟通无果，书面通知解除劳动合同，并申请劳动仲裁；3. 准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支持仲裁请求。