实习期不签劳动合同怎么处理

实习期无法签劳动合同属正常情况。实习期本就不签劳动合同，《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款，但实习生与单位间为实习关系。不签不影响权益，但若被当正式工用却未签合同，则单位违法。可能面临双倍工资赔偿及劳动监察处罚。
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实习期不签劳动合同，常见处理为与单位沟通明确实习性质。如确为实习，无需担心；若被当正式工用，应要求签合同。选择处理方式时，需根据自身实际情况及单位态度决定，确保权益不受损。
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实习期不签合同，操作如下：1. 明确实习身份，不与单位签劳动合同，签实习协议即可；2. 若单位以实习名义行用工之实，应拒绝并要求签劳动合同；3. 单位拒绝签合同，可收集证据向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位承担法律责任，包括但不限于双倍工资赔偿。