退休后，我的职业年金单位还交不交？

退休后，职业年金单位一般不再缴纳。分析：职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。根据相关规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。然而，这一缴费义务通常仅限于在职期间。退休后，由于个人已不再领取工资，单位也相应地不再承担缴纳职业年金的义务。提醒：若发现退休后单位仍从个人养老金中扣除职业年金费用，或单位明确表示将继续缴纳但未按承诺执行，可能表明存在问题，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，退休后职业年金单位不再缴纳是既定规则。若遇到相关争议，处理方式主要有两种：一是与单位进行协商，明确双方权利义务；二是若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商，因为这通常是最快速、成本最低的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门联系，明确表达个人对退休后职业年金缴纳情况的关注，并要求单位提供相关政策文件或解释。双方应就争议点进行深入沟通，尝试达成共识。2.法律途径：若协商无果，可准备相关证据（如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等）向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求提交证据、参加听证会等。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证、质证，以维护自身合法权益。3.特殊情况：若单位在退休后仍继续为个别员工缴纳职业年金（如因特殊政策或协议），则需具体情况具体分析。在此情况下，建议咨询专业律师，以了解个人权益及可能面临的法律风险。