您可以要求公司补缴社保。依据《劳动法》，您应在解除劳动合同后六十日内提出仲裁申请，逾期可能影响权益维护。不及时处理，可能导致社保权益丧失，影响未来养老和医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若与公司协商无果，可先向劳动仲裁委员会提出仲裁，对裁决不服再向法院提起诉讼。选择时，需考虑效率与成本，以及自身证据情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求补缴社保。操作如下：1.收集在职期间的社保缴纳记录、劳动合同等证据；2.向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，注意时效；3.若仲裁支持，要求公司补缴；若不支持，考虑是否提起诉讼；4.如公司仍不履行，可申请法院强制执行。
相关文章
试用期做三天有工资吗
试用期三天有工资。依据《劳动合同法》，试用期工资需满足法定标准，不得低于最低档工资或约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到房东在没合同的情况下突然要求搬离租赁的门面，怎么处理？
房东无合同要求搬离，可要求赔偿。依据《合同法》，未经出租人同意转租无效，出租人可起诉或解除合同。不及时处理可能导致权益受损，面临强制搬离。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房东无合同要求搬离，应
针对问题：法定节假日离职员工是否计算出勤
法定节假日离职员工算出勤。依据《劳动法》，法定节假日是员工的带薪假日，应计入出勤。未及时计算可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理法定节假日出勤问题，常见方式为查
学生跑步训练中穿过跑道受伤了，应该如何处理？
学生跑步受伤应报警并收集证据，依法维权。依据《民法典》，受害者有权要求民事赔偿，伤情严重可涉及刑事责任。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题可报警、
土地租赁合同纠纷解决方案
首先，建议您通过当事人协商的方式解决土地租赁合同纠纷。其次，若协商不成，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律，您可以向法院起诉解决纠纷。未及时协商或起诉，可能导致纠纷进一步恶化，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
机动车与摩托车碰撞
在机动车与摩托车碰撞事故中，若双方对事故责任存在争议，首先应确保现场安全，避免二次事故。随后，根据《道路交通安全法》第七十条，应立即报警并等候交警到场处理。交警会根据现场勘查、证人证言等因素出具事故责任认定书。在此期间，切勿随意签署赔偿协议，
还款3500，该怎么办
问题回复：安心借款未经操作即下款，需谨慎处理，避免陷入黑网贷陷阱。法律依据分析：《民法典》等法律规定，未经同意的强制下款行为可能构成侵权。不妥善处理可能导致个人信息泄露、遭受暴力催收等严重后果，甚至陷入还款无底洞。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
家长有责任吗？是否触犯法律？
家长有责任，且可能触犯法律。依据《中华人民共和国义务教育法》，义务教育是强制性的，家长不送学生上学需承担责任。未及时履行义务可能导致孩子教育缺失，影响未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习期结束被辞退，工资下个月发合理不？
实习期结束被辞退，工资应即时结清，下个月发不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系解除时，用人单位需一次性付清工资。迟延发放可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
患小脑萎缩可以办理残疾证吗？
患小脑萎缩符合条件的可以办理残疾证。分析：小脑萎缩可能导致身体协调、平衡等方面出现问题，影响日常生活和工作。如果这些症状达到一定的严重程度，并符合残疾人评定标准，那么患者是有资格申请残疾证的。残疾证是对残疾人身份和权益的确认，持有者可以享受相